Seguros complementarios de salud para PYMES

¿Qué compañías ofrecen seguros complementarios de salud para pequeñas empresas?

Algunas de las principales aseguradoras que operan en el ramo de salud cuentan con seguros complementarios de salud para pequeñas empresas entre su oferta. Hemos analizado el mercado de este tipo de seguros para que puedas hacerte una idea general de lo que pueden llegar a ofrecer. Estos son solo algunos ejemplos:

La oferta de MAPFRE en seguros complementarios de salud para pequeñas empresas

MAPFRE es una de las grandes compañías aseguradoras que cuentan en su oferta con seguros complementarios de salud para pequeñas empresas con los que proporcionan cobertura médica a los trabajadores. Su gama es bastante amplia, puesto que distingue entre Seguro para Pymes, Seguro de Asistencia Sanitaria, Seguro de Reembolso de gastos y Seguro de Baja Laboral.

Destacan por la amplitud de coberturas. Su Seguro para Pymes, por ejemplo, incluye entre sus prestaciones básicas, acceso a la red hospitalaria de EE.UU. Y entre sus prestaciones complementarias, suplemento odontológico y asistencia en viaje, entre otras. Además, puede contratarse en diferentes modalidades: de cuadro médico y de reembolso.

¿Cómo son los seguros complementarios de salud para pequeñas empresas de Sanitas?

También puede presumir de opciones Sanitas, con sus cinco modalidades de seguros de salud para empleados. En su caso, destaca además por sus innovadoras propuestas. Como Sanitas Activa Digital, un seguro médico 100% digital, con servicio de videoconsultas, programas de asesoramiento médico, analíticas a domicilio y consultas presenciales (hasta tres en un año para Medicina primaria y tres para especialidades).

Por otra parte, Sanitas Inicia ofrece cobertura extrahospitalaria y con Sanitas Pymes Digital los empleados cuentan además con intervenciones quirúrgicas y cobertura dental. Sanitas Empresas es su modalidad más completa, pensada para grandes empresas. Además, Sanitas cuenta con un seguro específico para empleados destinados en el extranjero, Sanitas Global Care.

¿Tiene AXA seguros complementarios de salud para pequeñas empresas?

AXA también compite en el ramo de los seguros complementarios de salud para pequeñas empresas con una larga lista de opciones de cobertura para trabajadores. Así, entre sus seguros colectivos de salud pueden encontrarse las modalidades de Complet, Vip, Premier, Complet Copago, Subsidio de Hospitalización, Seguro Dental y Seguro de Incapacidad Laboral Temporal.

Seguros complementarios de salud para pequeñas empresas en Adeslas: Adeslas Empresas

SegurCaixa Adeslas también ofrece cobertura médica a empresas a través de su póliza Adeslas Empresas. Se trata de un seguro de salud dirigido a empresas de entre 5 y 99 empleados. Uno de los seguros complementarios de salud para pequeñas empresas más completo, ya que incluye hospitalización (contemplando el parto y todo lo relacionado con él), además de cobertura dental y asistencia sanitaria en el extranjero, entre otras coberturas.

Seguros complementarios de salud para pequeñas empresas: características

Los seguros complementarios de salud para pequeñas empresas no se diferencian mucho de los seguros de salud particulares. De hecho, la única diferencia es quién lo contrata. Se trata, en este caso, de seguros de salud para empresas y autónomos. Pero en esencia, se ofrece lo mismo: asistencia sanitaria privada, de la que se benefician los trabajadores de la empresa contratante.

Ahora bien; las empresas tienen dos opciones a la hora de contratar esta clase de póliza. Pueden optar por un seguro de salud para colectivo abierto o bien para un colectivo cerrado.

Si el colectivo es abierto, significa que los empleados pueden elegir si quieren o no pertenecer al mismo y contratar (o no) la póliza. Si el colectivo es cerrado, la póliza se contrata ya con unas condiciones determinadas que no se pueden modificar.

En el caso de que la pertenencia al seguro fuera obligatoria para los empleados, por acuerdo con la empresa, lo habitual es que sea esta la que haga el pago y que a los trabajadores se les descuente de su nómina.

Podemos concluir que, en lo que respecta a la atención recibida, las características de estos seguros de salud para pequeñas empresas (un seguro colectivo) son las mismas que las de un seguro de salud individual. Y que de darse diferencias será, en todo caso, de la aseguradora elegida para proporcionar la atención médica.

Tipos de seguros complementarios 

Además de los médicos, existen otros seguros complementarios que una empresa puede contratar para proteger a los trabajadores frente a diferentes riesgos. Abordamos los principales seguros complementarios que existen:

Seguros complementarios de salud

Como al contratar un seguro de salud particular, la empresa puede optar por los diferentes tipos de seguros complementarios de salud para pequeñas empresas que existen. Por ejemplo, elegir entre un seguro de cuadro médico —para saber más, consulta nuestra guía ¿Qué es el cuadro médico de un seguro de salud?—o de reembolso. Pero también, optar entre un seguro de asistencia ambulatoria y uno de asistencia hospitalaria.

Asimismo, existen compañías como MAPFRE que incluyen dentro de su gama de seguros para pequeñas compañías otro tipo de productos. Como su Seguro de Baja Laboral, con garantías como la compensación económica durante incapacidad temporal total e Indemnización en caso de enfermedad o accidente.

Seguros complementarios de accidentes

Las empresas cuya actividad está sujeta a un Convenio Laboral ya cuentan con este tipo de seguro complementario. Está incluido dentro del Seguro de Accidentes de Convenios Colectivos, de obligada contratación. Este tipo de seguros cubre el fallecimiento y la invalidez permanente, como un seguro de accidentes al uso.

Pero también puede contratarse un seguro complementario de accidentes para pequeñas empresas que no tengan esta naturaleza. Como el que ofrece Generali, con Generali Accidentes Empresas: para la cobertura de prestaciones de fallecimiento e incapacidad de los empleados, por causa de un accidente.

Seguros complementarios de vida para pequeñas empresas

Empresas y autónomos también pueden contratar un seguro de vida para sus empleados. Estos seguros complementarios de vida garantizan el cumplimiento del compromiso por pensiones asumido con la plantilla (por acuerdo o negociación colectiva) con una prestación en forma de capital o de renta. Las coberturas incluidas son las de fallecimiento y las de invalidez. 

Podemos encontrar también seguros complementarios de vida para PYMES entre aseguradoras que operan en este ramo. En el caso del Seguro de Vida TAR para empleados de MAPFRE, que incluye garantías complementarias de invalidez en sus distintos grados. O de Solución Red, un seguro colectivo de vida con cobertura permanente para directivos y sus familias. En caso de fallecimiento antes de finalizar el seguro, garantiza una renta periódica mensual.

Seguros dentales complementarios para pequeñas empresas

El concepto de seguros dentales complementarios para pequeñas empresas es muy similar al de los seguros dentales para particulares. Proporcionan acceso a un cuadro odontólogo y a una red de clínicas (propias y concertadas) en las que disfrutar de tratamientos gratuitos y descuentos en aquellos servicios con coste.

Cuentan con seguros dentales para empresas aseguradoras como Adeslas. Adeslas Dental Negocios y Empresas está pensado para pymes y empresas que deseen ofrecer a sus empleados este extra: asistencia dental integral de acceso inmediato y sin cuestionarios de salud, a través de más de 20 servicios dentales sin coste y hasta un 50% de ahorro en el resto de tratamientos.

Ventajas los seguros complementarios para empresas pequeñas

Contratar seguros complementarios de salud para empresas pequeñas presenta múltiples ventajas. Pero lo mejor es que son ambos, tanto la empresa como los trabajadores, quienes las disfrutan. Cada uno en diferente forma: según del tipo de beneficio del que hablemos.

• Existe un beneficio social: la empresa proporciona (en los seguros de salud para un colectivo cerrado) un servicio exclusivo a sus trabajadores. Ellos son quienes reciben de forma gratuita una atención médica de calidad y privada, eludiendo así los inconvenientes de la sanidad pública, como la saturación en los centros de salud y las listas de espera para visitar a un especialista o ser intervenido.
• El hecho de contar con esa atención médica gratuita puede ser considerado por el trabajador como un gran incentivo de trabajar en una determinada compañía. Porque no solo cuidan de su salud; también pueden proporcionarle acceso a esos ventajosos servicios de bienestar en el seguro de salud. 
• Puede mejorar la percepción del trabajador y que se sienta más motivado, al formar parte de una empresa cercana, que se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados. Más motivación se traduce en más y mejor productividad.
• Tener acceso a sanidad privada y esquivar los problemas de la sanidad pública a los que aludíamos es beneficioso para la empresa, de diferentes formas. Por una parte, reduce el absentismo laboral, al perder sus trabajadores menos horas por asuntos médicos. 
• Además, reporta beneficios fiscales, ya que el gasto en el seguro médico de los trabajadores puede deducirse del Impuesto de Sociedades. Además de redundar en unos trabajadores contentos y cuidados.
• Beneficios aparte, es una realidad que la sanidad privada funciona mucho mejor en aspectos como las listas de espera, lo que facilita mucho la vida al trabajador y por ende, a la empresa. Por eso, contar con un seguro de salud, ya sea a través de la empresa o contratándolo por cuenta propia, siempre es una opción recomendable. 
• Los seguros complementarios de salud para PYMES son mucho más económicos de lo que puedas creer. Basta realizar una comparativa de seguros de salud y cotejar lo que ofrecen a través de diferentes modalidades de pólizas para comprobarlo. Además, es la mejor forma de encontrar no solo el seguro más asequible. También el que se ajuste más a las necesidades de cada empresa.

Cómo encontrar los mejores  seguros de salud para pequeñas compañías

Que determinados seguros de salud para empresas pequeñas ofrezcan más o menos coberturas dependerá de la compañía elegida para prestar estos servicios. De ahí la importancia de comparar entre diferentes opciones, antes de tomar una decisión. Porque pueden darse algunas diferencias relevantes en la atención prestada, la cantidad de servicios ofrecidos, etc. Detalles que harán que el trabajador esté aún más satisfecho con la empresa que le proporciona estos cuidados. 

La mejor forma de comprobar qué compañía se ajusta más a las necesidades de la empresa para sus trabajadores es cotejar las máximas ofertas posibles. Por ejemplo, comparando una a uno todos los aspectos de sus ofertas, como han hecho los expertos de Acierto.com para facilitarte el trabajo con comparativas como esta, de Adeslas Vs Sanitas. 

Pero cualquier usuario puede encontrar y comparar seguros complementarios de salud para pequeñas empresas con Acierto.com. Entrando en el comparador y facilitando un número de teléfono, nuestros asesores expertos en seguros para empresas te acompañarán en el proceso de acertar con el seguro perfecto, resolviendo cualquier duda que pueda surgir y guiándote en todos los pasos a seguir.

Ventajas de contratar su seguro de salud de empresa en Acierto.com

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